12月11日至22日期間，腦智卓越中心分批次組織了全體職工2023年度考核。本次考核落實中國科學院關于人才分類評價改革的要求，堅持分級分類，以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導向，引導各類人員聚焦主責主業(yè)，充分調(diào)動積極性主動性創(chuàng)造性，充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，提升管理支撐部門履職能力，進一步增強全體職工作為國家戰(zhàn)略科技力量主力軍的使命感、責任感、緊迫感。  

　　12月16日，中心召開全體管理人員年度考核暨工作交流會議，中心領導班子、兩委委員、所務委員與全體管理人員出席會議。黨委書記、副主任劉京紅作動員講話，希望通過本次考核，增進各部門間業(yè)務的交流，進一步提升管理效能，激發(fā)管理人員的責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，切實推進模范機關的創(chuàng)建。會上，各部門負責人依次匯報了2023年度主要工作業(yè)績、跨部門合作情況、團隊建設、安全管理及下一年度工作計劃目標，并開展了交流探討。各部門管理人員圍繞崗位職責、工作業(yè)績及工作計劃作了匯報。  

　　12月18日至19日，中心召開研究組長年度考核暨學術交流會議。中心領導班子、所務委員、全體研究組長與管理部門負責人出席了會議。各研究組長圍繞2023年度科研進展、團隊建設、承擔項目、經(jīng)費管理、公共服務及下年度研究計劃等作了匯報。與會人員踴躍交流，深入探討，學術氛圍熱烈。中心學術主任蒲慕明院士作總結發(fā)言，他指出中心良好的科研環(huán)境更能促進高水平創(chuàng)新，希望研究組長抓住真正有突破性的研究課題，多做開創(chuàng)性工作，同時希望大家深入思考腦科學研究如何應對AI時代的挑戰(zhàn)。  

　　12月19日下午，中心召開研究平臺年度考核暨工作交流會議。中心領導班子、所務委員、PI代表、管理部門代表與研究平臺負責人出席了會議。各研究平臺負責人依次匯報了科研進展、團隊建設、項目爭取、經(jīng)費收支、公共服務及下年度工作計劃。此外，《Neuroscience Bulletin》期刊編輯部主任向領導班子作了年度工作匯報，并開展了交流。12月22日，腦科學數(shù)據(jù)與計算中心也進行了年度工作匯報和交流。

　　考核期間，公共技術服務中心也組織實施了支撐平臺的年度考核，考核內(nèi)容包括管理和技術服務能力、收支情況等。研究組、研究平臺及支撐平臺工作人員由相應部門負責人按規(guī)定完成考核。組織人事處、研究生教育處、后勤管理處分別牽頭組織了科研財務助理、研究生輔導員與安全員的優(yōu)秀評定。管理部門對科研誠信、廉潔自律等涉及的負面清單情況進行了審查。  

　　本次年度考核工作嚴格按照績效考核方案要求組織實施，程序規(guī)范有序，過程公正公開，考核結果合理運用。組織人事處還開展了有關調(diào)研，將結合調(diào)查反饋意見持續(xù)改進年度考核工作。