為了進(jìn)一步激發(fā)各類創(chuàng)新主體的活力，上海出臺(tái)《關(guān)于本市進(jìn)一步放權(quán)松綁 激發(fā)科技創(chuàng)新活力的若干意見》。

　　第一，著力突出政策的系統(tǒng)性。由過往的點(diǎn)上突破，以破為主，更加注重系統(tǒng)推進(jìn)、破立結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化各部門間政策舉措的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。比如，進(jìn)一步健全各類科技人才的分類評(píng)價(jià)機(jī)制，把人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合，突出分類評(píng)價(jià)，誰用誰評(píng)價(jià)，干什么評(píng)什么，引導(dǎo)樹立正確的人才觀和人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。再比如，對(duì)國有創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)建立長周期的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，以企業(yè)一定周期內(nèi)的整體業(yè)績作為考核對(duì)象，不再對(duì)單個(gè)項(xiàng)目的盈利虧損進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　第二，注重突出政策的可操作性。著力提升改革舉措的針對(duì)性和精準(zhǔn)度，確保在實(shí)踐中可操作可落地。比如，針對(duì)以往高校院所技術(shù)類無形資產(chǎn)不好管理，不好評(píng)價(jià)的情況，實(shí)行單列管理，在資產(chǎn)評(píng)估、入賬、考核、處置等方面，開展符合科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的創(chuàng)新改革。持續(xù)優(yōu)化“揭榜掛帥”等項(xiàng)目的遴選方式，以解決關(guān)鍵技術(shù)問題為導(dǎo)向，誰能干誰來干，要采用“賽馬制”“里程碑式”資助方式，優(yōu)化項(xiàng)目的投入機(jī)制和支持方式。

　　第三，以政策的獲得感為導(dǎo)向。聚焦高校院所、科技企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和廣大人才等各類創(chuàng)新主體感受比較深，繩子綁得比較緊的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，著力打通“裉節(jié)”問題，提升創(chuàng)新主體的獲得感，持續(xù)推進(jìn)科研人員的減負(fù)行動(dòng)，擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)“包干制”的實(shí)施范圍，推動(dòng)科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷數(shù)字化、無紙化，允許項(xiàng)目結(jié)余資金到期后不收回，可以繼續(xù)用于后續(xù)的科研工作。

　　上海市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于本市進(jìn)一步放權(quán)松綁激發(fā)科技創(chuàng)新活力的若干意見》的通知 

　　滬府辦規(guī)〔2023〕10號(hào)　　 

　　各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：

　　《關(guān)于本市進(jìn)一步放權(quán)松綁激發(fā)科技創(chuàng)新活力的若干意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

　　？？上海市人民政府辦公廳

　??？？2023年4月1日

　　關(guān)于本市進(jìn)一步放權(quán)松綁　激發(fā)科技創(chuàng)新活力的若干意見

　　為全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加快科技體制改革的重大決策部署，推動(dòng)科技政策落實(shí)落地，進(jìn)一步對(duì)各類創(chuàng)新主體和人才“松綁”“解綁”，現(xiàn)就本市進(jìn)一步放權(quán)松綁、激發(fā)科技創(chuàng)新活力提出若干意見如下：

　　一、總體要求

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入貫徹習(xí)近平總書記在兩院院士大會(huì)、中國科協(xié)第十次全國代表大會(huì)、中央人才工作會(huì)議上一系列重要講話精神，聚焦高校院所、科技企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和科技人才等廣大創(chuàng)新主體感受比較深、“繩子”綁得比較緊的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提升政策供給和創(chuàng)新服務(wù)能級(jí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)職能、補(bǔ)短板，更大力度激發(fā)各類創(chuàng)新主體活力，以關(guān)鍵點(diǎn)的突破引領(lǐng)科技體制改革向縱深推進(jìn)。

　　二、工作舉措

　?。ㄒ唬U(kuò)大高校院所科研活動(dòng)自主權(quán)

　　1.推進(jìn)依章程管理。堅(jiān)持簡政放權(quán)與有效監(jiān)管相結(jié)合，進(jìn)一步組織推動(dòng)本市高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等科研事業(yè)單位制定完善具有可操作性的事業(yè)單位章程。章程要緊緊圍繞國家和本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)與科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定單位的宗旨目標(biāo)、功能定位、業(yè)務(wù)范圍、運(yùn)行管理機(jī)制等，并明確人員績效評(píng)價(jià)、科技創(chuàng)新激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等制度，業(yè)務(wù)主管部門支持相關(guān)科研事業(yè)單位依照章程管理運(yùn)行。

　　2.推進(jìn)績效評(píng)價(jià)改革。引導(dǎo)不同類型的科研事業(yè)單位分類制定績效目標(biāo)，針對(duì)使命驅(qū)動(dòng)型和市場驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)新任務(wù)不同特點(diǎn)，建立健全差異化績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，重點(diǎn)體現(xiàn)科技成果產(chǎn)出與應(yīng)用、人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、科研平臺(tái)建設(shè)、科學(xué)技術(shù)普及、科技服務(wù)、科研管理創(chuàng)新等方面成效。支持科研事業(yè)單位研究提出適合自身使命和特點(diǎn)的績效目標(biāo)、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)和工作方案，經(jīng)主管部門審定后實(shí)施。建立長周期綜合評(píng)價(jià)與年度抽查評(píng)價(jià)相結(jié)合的績效評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)績效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將其作為對(duì)相關(guān)科研事業(yè)單位后續(xù)支持力度主要依據(jù)。

　　3.推進(jìn)綜合授權(quán)改革試點(diǎn)。以“綜合授權(quán)+負(fù)面清單”方式，遴選一批高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等科研事業(yè)單位開展綜合授權(quán)改革試點(diǎn)，在編制使用、崗位設(shè)置、工資總額、職稱評(píng)定、經(jīng)費(fèi)使用等方面賦予更大自主權(quán)。在高校、科研院所試行動(dòng)態(tài)調(diào)整績效工資水平申報(bào)制，即相關(guān)單位可申請(qǐng)?jiān)黾右欢~度的績效工資總量，且增加的額度不列入績效工資核定基數(shù)，并適當(dāng)提高不受績效工資總量限制的高層次人才比例。實(shí)施“先招錄后增編”改革試點(diǎn)，為承擔(dān)國家和本市科技創(chuàng)新戰(zhàn)略任務(wù)的科研事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才提供編制保障。開展醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)“解綁”行動(dòng)，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)化特點(diǎn)，支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)適用高校院所科技成果轉(zhuǎn)化政策。推進(jìn)高校院所技術(shù)類無形資產(chǎn)在國有資產(chǎn)管理中實(shí)行單列管理，在資產(chǎn)評(píng)估、入賬、考核、處置等方面開展符合科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的改革創(chuàng)新。允許高校院所的科研人員將橫向科研項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)以現(xiàn)金出資方式入股科技型企業(yè)，以“技術(shù)入股+現(xiàn)金入股”的方式與單位共享成果轉(zhuǎn)化收益。

　?。ǘ┘ぐl(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新的活力和動(dòng)力

　　4.優(yōu)化國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核機(jī)制。推行國有企業(yè)法定代表人簽署創(chuàng)新使命責(zé)任書制度，并與任期經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)價(jià)相銜接。明確國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核中的研發(fā)投入強(qiáng)度要求，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬相掛鉤；對(duì)研發(fā)投入未達(dá)到要求的企業(yè)，其實(shí)際研發(fā)投入與目標(biāo)投入的差額部分，由國資部門收回后統(tǒng)籌安排使用。對(duì)承擔(dān)重要科技創(chuàng)新任務(wù)的企業(yè)，可采用與科技型、創(chuàng)新型企業(yè)特點(diǎn)相匹配的科技創(chuàng)新績效指標(biāo)體系。集團(tuán)公司下屬的以研發(fā)業(yè)務(wù)為主的國有科技型企業(yè)，其績效考核不與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，推動(dòng)國有科技型企業(yè)設(shè)立?？顚Ｓ谩⒉患{入保值增值考核的企業(yè)研發(fā)準(zhǔn)備金。健全國有科技型和創(chuàng)新型企業(yè)中長期激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施更為靈活的股權(quán)和分紅激勵(lì)。承擔(dān)原創(chuàng)技術(shù)策源任務(wù)的企業(yè)對(duì)其科研人員實(shí)施的現(xiàn)金激勵(lì)，可單列且不計(jì)入工資總額預(yù)算基數(shù)。

　　5.增強(qiáng)科技型中小企業(yè)研發(fā)能力。加快培育一批研發(fā)能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技人才密集、能夠形成核心技術(shù)產(chǎn)品等“四科”（即每個(gè)科技企業(yè)要擁有關(guān)鍵核心技術(shù)的科技產(chǎn)品、科技人員占比大于60%、以高價(jià)值知識(shí)產(chǎn)權(quán)為代表的科技成果超過5項(xiàng)、研發(fā)投入強(qiáng)度高于6%）特征明顯的科技型中小企業(yè)。增加科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金規(guī)模，優(yōu)化項(xiàng)目評(píng)審方式，擴(kuò)大政策覆蓋面。鼓勵(lì)各區(qū)通過科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金配套資助等方式，支持科技型中小企業(yè)提升研發(fā)能力。鼓勵(lì)各區(qū)對(duì)首次認(rèn)定且在有效期內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。支持科技企業(yè)孵化器發(fā)展，強(qiáng)化“投孵聯(lián)動(dòng)”，提升孵化器服務(wù)能力。

　　6.加大對(duì)外資機(jī)構(gòu)開展科技創(chuàng)新活動(dòng)的支持力度。鼓勵(lì)和支持外國投資者在本市設(shè)立研發(fā)中心和開放式創(chuàng)新平臺(tái)。支持外資研發(fā)中心獨(dú)立或聯(lián)合本市高校、科研院所、企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等，承擔(dān)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、共性技術(shù)研發(fā)等財(cái)政科研項(xiàng)目。

　　7.實(shí)施科技領(lǐng)軍企業(yè)培育工程。聚焦上海重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，培育一批科技領(lǐng)軍企業(yè)。支持科技領(lǐng)軍企業(yè)牽頭或參與國家和上海重大科技任務(wù)，支持科技領(lǐng)軍企業(yè)建設(shè)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺(tái)基地。強(qiáng)化戰(zhàn)略聯(lián)動(dòng)，鼓勵(lì)有條件的科技領(lǐng)軍企業(yè)與國家實(shí)驗(yàn)室建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，承擔(dān)國家重大科技任務(wù)；支持科技領(lǐng)軍企業(yè)聯(lián)合科技型中小企業(yè)、高校、科研院所組建體系化、任務(wù)型的創(chuàng)新聯(lián)合體，建設(shè)全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新平臺(tái)。鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈上下游，向中小企業(yè)開放設(shè)計(jì)研發(fā)能力、儀器設(shè)備、試驗(yàn)場地等創(chuàng)新資源要素。

　　8.拓展企業(yè)科技創(chuàng)新融資渠道。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)專門支持重大科技任務(wù)、戰(zhàn)略科技力量的金融產(chǎn)品，持續(xù)優(yōu)化科技信貸、高企貸等金融產(chǎn)品。引導(dǎo)銀行等金融機(jī)構(gòu)建立以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資本為核心的科技企業(yè)評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果在信貸業(yè)務(wù)中的運(yùn)用。深化“浦江之光”行動(dòng)，加快形成與科技企業(yè)生命周期相適應(yīng)的金融服務(wù)體系。加強(qiáng)“科創(chuàng)企業(yè)上市培育庫”建設(shè)，加快吸引企業(yè)入庫，有效推動(dòng)一批“硬科技”企業(yè)在科創(chuàng)板上市。爭取國家科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金與本市政府投資基金共同設(shè)立子基金，引導(dǎo)市場化風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)共同參與，重點(diǎn)支持處于轉(zhuǎn)化應(yīng)用科技成果種子期、初創(chuàng)期、成長期的科技型中小企業(yè)。完善國有創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的投資決策和業(yè)績考核機(jī)制，以企業(yè)在一定周期內(nèi)的整體業(yè)績作為考核對(duì)象，不對(duì)單個(gè)項(xiàng)目的虧損作負(fù)面評(píng)價(jià)。

　?。ㄈ┐龠M(jìn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展

　　9.完善新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立和備案機(jī)制。根據(jù)國家和本市科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和重大任務(wù)需求設(shè)立的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，可按照相關(guān)規(guī)定登記注冊(cè)為事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位（社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)）或企業(yè)。社會(huì)力量興辦的研發(fā)機(jī)構(gòu)，以開展基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)與服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的，可按照相關(guān)規(guī)定向市科技部門備案為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

　　10.建立健全分類支持機(jī)制。對(duì)根據(jù)國家和本市科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和重大任務(wù)需求設(shè)立的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，實(shí)行以任務(wù)為導(dǎo)向的財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算和經(jīng)費(fèi)使用負(fù)面清單管理制度，并建立以創(chuàng)新績效為核心的中長期綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)結(jié)果作為經(jīng)費(fèi)資助、負(fù)責(zé)人考核和機(jī)構(gòu)存續(xù)的重要依據(jù)。對(duì)社會(huì)力量興辦并經(jīng)市科技部門備案的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，實(shí)施年度績效評(píng)價(jià)，擇優(yōu)予以財(cái)政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　11.探索實(shí)行與新型研發(fā)機(jī)構(gòu)主體身份相適應(yīng)的管理機(jī)制。屬于事業(yè)單位類新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，可為其直接聘用的非事業(yè)編制人員按照企業(yè)人員身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)；可按照實(shí)際需求為非事業(yè)編制人員繳納企業(yè)年金；可利用非財(cái)政性資金設(shè)立以成果轉(zhuǎn)化為核心功能的運(yùn)營公司；可不受機(jī)構(gòu)規(guī)格和事業(yè)編制數(shù)量限制，根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理配置業(yè)務(wù)用車、業(yè)務(wù)用房、業(yè)務(wù)設(shè)備等國有資產(chǎn)。涉及機(jī)構(gòu)主管部門審核或?qū)徟膰匈Y產(chǎn)管理、政府采購等事項(xiàng)，授權(quán)機(jī)構(gòu)自行審核或?qū)徟?。機(jī)構(gòu)相關(guān)人員參與職稱評(píng)聘時(shí)，可參照企業(yè)申報(bào)方式，不受事業(yè)單位缺額申報(bào)限制。

　　屬于民辦非企業(yè)單位（社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)）類新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，在申請(qǐng)非營利組織免稅資格認(rèn)定時(shí)，相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)比照本市同類非營利性新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的平均工資水平，核定其工作人員平均工資薪金水平限定條件。

　　（四）激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

　　12.探索實(shí)施青年科技人才特殊晉升機(jī)制。打破論資排輩和“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的用人模式，對(duì)于在本市三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中取得基礎(chǔ)研究及應(yīng)用研究重大成果、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題等作出重要貢獻(xiàn)的青年科技人才，探索實(shí)施特殊的晉升機(jī)制。

　　13.加快吸引集聚全球頂尖人才來滬發(fā)展。優(yōu)化外國高端人才來華工作許可等程序，完善家屬簽證、子女入學(xué)等服務(wù)。大科學(xué)裝置、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、外資研發(fā)中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)等用人單位所聘請(qǐng)的擔(dān)任科學(xué)研究崗位中高級(jí)技術(shù)職務(wù)的外國科技人才，可享受外國人來華工作許可“直通車”。鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)的外國專家承擔(dān)各類外國專家項(xiàng)目，支持在企業(yè)工作的外籍科學(xué)家領(lǐng)銜承擔(dān)財(cái)政科研項(xiàng)目。

　　14.健全科技人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制。按照“誰用誰評(píng)價(jià)、干什么評(píng)什么”的原則，引導(dǎo)樹立正確的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。對(duì)基礎(chǔ)研究類人才，把體現(xiàn)重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、支撐國家和上海發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力等指標(biāo)作為重要評(píng)價(jià)依據(jù)，開展低頻次、長周期評(píng)價(jià)。對(duì)應(yīng)用研發(fā)類人才，把技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、成果的市場價(jià)值和應(yīng)用實(shí)效、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于技術(shù)轉(zhuǎn)移等科技服務(wù)類人才，把成果應(yīng)用效益、科技服務(wù)滿意度和社會(huì)效益等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)化完善科研管理

　　15.持續(xù)優(yōu)化科研組織方式。建立多部門“共同凝練科技需求、共同設(shè)計(jì)研發(fā)任務(wù)、共同組織項(xiàng)目實(shí)施”機(jī)制，強(qiáng)化重大科技任務(wù)和資源配置統(tǒng)籌。持續(xù)優(yōu)化“揭榜掛帥”制，以解決關(guān)鍵技術(shù)問題為導(dǎo)向，明確細(xì)化技術(shù)指標(biāo)、完成期限、成果交付等要求，根據(jù)不同任務(wù)的研發(fā)需要和揭榜情況，采用“賽馬制”“里程碑式”等資助方式，優(yōu)化項(xiàng)目支持方式。依托本市若干基礎(chǔ)研究優(yōu)勢(shì)突出的高校和科研院所開展“基礎(chǔ)研究特區(qū)”建設(shè)，將競爭擇優(yōu)支持方式轉(zhuǎn)向長期、穩(wěn)定和集中支持，允許自由選題、自行組織科研、自主使用經(jīng)費(fèi)。擴(kuò)大“探索者計(jì)劃”實(shí)施范圍，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要科學(xué)問題和關(guān)鍵技術(shù)難題，發(fā)揮企業(yè)出題者作用，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)增加基礎(chǔ)研究投入。

　　16.加大科研人員激勵(lì)力度。提高財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的間接費(fèi)用比例，按照不超過項(xiàng)目直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)后的一定比例核定。對(duì)軟件開發(fā)、軟科學(xué)研究、基礎(chǔ)研究類項(xiàng)目，間接費(fèi)用比例最高可達(dá)60%；其他項(xiàng)目間接費(fèi)用比例最高可達(dá)40%。項(xiàng)目承擔(dān)單位可將間接費(fèi)用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人傾斜。擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)開支范圍，項(xiàng)目聘用人員由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、住房公積金等，允許納入勞務(wù)費(fèi)科目列支。

　　17.減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)包干制實(shí)施范圍，在人才類、基礎(chǔ)研究類和軟科學(xué)類科研項(xiàng)目中推行經(jīng)費(fèi)包干制，不再要求編制項(xiàng)目預(yù)算，不區(qū)分直接費(fèi)用與間接費(fèi)用，各科目開支不設(shè)比例限制，經(jīng)費(fèi)使用與管理自主權(quán)下放單位或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。推動(dòng)項(xiàng)目承擔(dān)單位落實(shí)科研財(cái)務(wù)助理制度，科研財(cái)務(wù)助理所需人力成本費(fèi)用（含社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、住房公積金），可由項(xiàng)目承擔(dān)單位根據(jù)情況，通過科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等渠道統(tǒng)籌解決。開展科研經(jīng)費(fèi)使用和驗(yàn)收改革試點(diǎn)，選擇部分創(chuàng)新能力和潛力突出、管理制度健全、科研誠信狀況良好的高校、科研院所、企業(yè)作為試點(diǎn)，納入電子入賬憑證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)推廣范圍，推動(dòng)科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷數(shù)字化、無紙化，其出具的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表可作為結(jié)題依據(jù)，不再進(jìn)行科研項(xiàng)目結(jié)題財(cái)務(wù)審計(jì)。

　　18.持續(xù)優(yōu)化科研項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)。發(fā)揮評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，對(duì)自由探索型、任務(wù)導(dǎo)向型等不同類型科研項(xiàng)目，建立健全差異化的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；強(qiáng)化績效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目調(diào)整、后續(xù)支持的重要依據(jù)。項(xiàng)目綜合績效評(píng)價(jià)結(jié)論為通過且課題完成任務(wù)目標(biāo)的，結(jié)余資金可留歸承擔(dān)單位使用，統(tǒng)籌用于科研活動(dòng)直接支出。探索建立項(xiàng)目承擔(dān)單位績效評(píng)價(jià)白名單制度，對(duì)科研項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)結(jié)果持續(xù)良好的單位，優(yōu)先納入經(jīng)費(fèi)包干制、減負(fù)行動(dòng)等科研管理改革試點(diǎn)范圍。

　　三、保障措施

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　堅(jiān)持黨對(duì)科技創(chuàng)新事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化科技體制改革與創(chuàng)新體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)工作機(jī)制，統(tǒng)籌推動(dòng)各項(xiàng)改革措施有序有效推進(jìn)。明確責(zé)任分工，推動(dòng)改革落地，各有關(guān)部門和單位要密切協(xié)調(diào)配合，精心組織實(shí)施，抓緊制定細(xì)化措施和工作計(jì)劃，并選擇條件成熟的區(qū)域或單位先行開展改革試點(diǎn)，確保各項(xiàng)改革措施落實(shí)到位。健全完善部門間溝通聯(lián)動(dòng)、會(huì)商機(jī)制，形成改革合力。

　?。ǘ?qiáng)化督促指導(dǎo)

　　有關(guān)部門和單位要加快職能轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，適時(shí)組織開展對(duì)改革措施落實(shí)情況的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。開展對(duì)有關(guān)改革措施落實(shí)情況的跟蹤指導(dǎo)、督查考核和審計(jì)監(jiān)督，對(duì)落實(shí)不力的，要及時(shí)強(qiáng)化整改。要適時(shí)對(duì)有關(guān)試點(diǎn)政策舉措進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)總結(jié)推廣行之有效的經(jīng)驗(yàn)和做法。

　?。ㄈ┘哟笳咝麄髁Χ?/p>

　　有關(guān)部門和單位要通過官方網(wǎng)站、新媒體、服務(wù)熱線等多種渠道，加強(qiáng)相關(guān)改革措施的宣傳解讀，提高政策知曉度。同時(shí)，加大對(duì)本部門和單位工作人員、科研事業(yè)單位管理人員等的專題培訓(xùn)力度，及時(shí)答疑解惑，確保政策精準(zhǔn)落地執(zhí)行。

　　本意見自2023年4月20日起施行，有效期至2028年4月19日。